考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：444
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月14日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A劳动者权利和义务
B用人单位权利和义务
C劳动者的权利
D双方权利和义务
A管理游戏法的实施费用较低
B管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
A安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
B企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
C企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制
D企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调
A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同
B录用条件的内容属于用人单位的保密事项
C录用条件由劳动法律规定
D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
A现实性
B现实性和即时性
C即时性
D实用性
A人力资源管理属于一种创造性活动
B人力资源管理属于一种支持性活动
C人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成
D帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任
E以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理
A具有魅力
B智力激发
C激发动机
D个人化的考虑
E服务意识
A在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
B在岗培训开发由于受训环境的影响，较难快速掌握所要求的基本技能。
C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。
D外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。
E外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。
A将人力作为资本来看待
B全面重视员工的工作生活质量
C组织再设计运动兴起
D战略性人力资源管理兴起
E全民重视员工的工作效率
A由用人单位提出的协商解除
B由劳动者提出的协商解除
C因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除
D劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
E试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除
