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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月20日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1175

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月20日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

A1

B2

C5

D3

2. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A40％以上80％以下

B50％以上100％以下

C60％以上90％以下

D70％以上95％以下

3. 组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。

A现实性

B现实性和即时性

C即时性

D实用性

4. （）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

A工作实践法

B社会实践法

C访谈法

D观察法

5. 关于甄选的说法，不正确的是（）。

A简历筛选的主要任务是进行初步过滤，把明显不合格的剔除出去

B面试环节往往必须邀请用人部门的负责人共同参加

C在经过甄选测试和面试之后，就可以马上雇佣那些准备录用的求职者

D除了组织的价值观和文化对求职者的要求，主要的参照标准是空缺职位本身的要求

1. 关于自我价值定向理论的正确说法有（）

A它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论

B该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物

C一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持

D自我价值定位，即客观的自我价值依托资源

E自我价值支持，即选择什么样的标准来评价自身的价值

2. 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

A关键事件法

B图尺度评价法

C行为锚定法

D行为观察量表法

E强制分布法

3. 促进就业的法律规定有( )。

A积极的就业政策

B劳动者自主择业

C市场调节就业

D政府促进就业

E人力资源市场介绍就业

4. 工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括（）。

A是否了解工作分析的必要性

B工作分析的目标是什么

C工作分析对本部门的影响是什么

D将要花费多少时间、金钱和人力

E在工作分析实施中，自己的责任是什么

5. 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。

A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

C员工受到的压力越大，取得的绩效越好

D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

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