人力资源管理师二级模拟试题(五)

• 1. “工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（）原则。

  A现代企业管理

  B实现统一管理

  C专业分工和协作

  D系统管理

• 2. （　　）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

  A心理差异

  B个体差异

  C个别差异

  D个性差异

• 3. 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

  A工作效率

  B成本控制

  C工作过程

  D工作成果

• 4. 确定型决策方法不包括（　　）。

  A微分法

  B量本利分析法

  C收益矩阵法

  D线性规划法

• 5. 建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。

  A计划体系

  B决策体系

  C目标体系

  D营销体系

• 6. 关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()。

  A仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

  B需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

  C仲裁庭对劳动争议调解不^^时可直接行使裁决权

  D反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

• 7. 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

  A转变政府劳动管理部门职能

  B构建完整的劳动力市场体系

  C改变劳动力市场的工作结构

  D为集体协商确定工资水平提供依据

• 8. 劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

  A—次

  B两次

  C多次

  D无限

• 9. 关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（）。

  A各维度的权重数值不能公开

  B考评结果只有企业高层领导知道

  C下级不能获知上级对自己的评价结果

  D上级不应知道每个下级对自己的评分

• 10. ()具有生动的人际互动效应。

  A公文筐测验

  B非结构化面试

  C结构化面试

  D无领导小组讨论

• 11. 相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（　　）。

  A电话调查

  B面谈调查

  C文献收集

  D趋势分析

• 12. ()代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用

  A岗位薪酬制

  B年薪制

  C绩效工资制

  D技能工资制

• 13. 专门就工资事项签订的专项集体合同是（）。

  A工资指导线

  B工资协议

  C工资集体协商

  D工资集体协商制度

• 14. 劳动权的核心是（）。

  A就业权和择业权

  B择业权和劳动报酬权

  C休息休假权和劳动保护权

  D劳动保护权和职业培训权

• 15. 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（　　）。

  A争议主体的团体性

  B影响的广泛性

  C争议内容的特定性

  D裁决程序的独特性

• 16. 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。

  A选拔性测评

  B考核性测评

  C开发性测评

  D诊断性测评

• 17. 你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是（　　）。

  A机智能力

  B灵活能力

  C应变能力

  D思想敏捷能力

• 18. （　　）是造成非正常失业的主要原因。

  A劳动生产率提高

  B气候的变化

  C市场经济的动态性

  D总需求不足

• 19. 制度化管理的优点不包括( )。

  A个人与权力相分离

  B适合现代小型企业组织的需要

  C以理性分析为基础

  D适合现代大型企业组织的需要

• 20. （ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

  A反应评估

  B学习评估

  C行为评估

  D结果评估

• 21. 整个绩效管理周期中历时最长的是（　　）过程。

  A绩效计划

  B绩效监控

  C绩效考评

  D绩效反馈

• 22. （　　）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

  A获取口头信息

  B获取书面信息

  C外部环境预测

  D专题性调研

• 23. 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（　　）。

  A宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进

  B宽带薪酬结构支持直线型组织结构

  C宽带薪酬结构有利于工作岗位变动

  D宽带薪酬结构能引导员工自我提高

• 24. 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。

  A它规定了劳动合同关系的调整规则

  B它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

  C它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

  D各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

• 25. 劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。

  A劳动法律事实

  B劳动法律制度

  C劳动法律事件

  D劳动法律关系

• 26. 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

  A劳动力供给量

  B劳动力供给率

  C劳动力需求量

  D劳动力需求率

• 27. 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。

  A物价性调整

  B工龄性调整

  C奖励性调整

  D效益性调整

• 28. （　　）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

  A标度

  B误差

  C标准

  D标准差

• 29. 影响劳动环境的因素不包括（　　）。

  A温度与湿度

  B工作地组织

  C工作丰富化

  D照明与色彩

• 30. ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

  A关怀维度

  B认可维度

  C结构维度

  D尊重维度

• 1. 培训中评估主要包括（　　）。

  A培训内容制定

  B培训环境监测

  C培训活动参与状况监测

  D培训机构和培训人员监测

  E培训进度与中间效果监测

• 2. 仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（　　）事项进行审查。

  A申请人是否与本案有直接利害关系

  B申请仲裁的争议是否属于劳动争议

  C申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容

  D该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖

  E申请书及有关材料是否齐备并符合要求

• 3. 领导行为的权变理论有( )。

  A费德勒的权变模型

  B领导情境理论

  C路径一目标理论

  D反馈理论

  E参与模型

• 4. 人力资本投资的特性有()。

  A收益形式单一化

  B动态性

  C谁投资，谁收益

  D连续性

  E收益形式多样

• 5. 岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。

  A符合市场取向的要求

  B体现了效率优先的原则

  C有利于提高个人工作积极性

  D有利于提高团队的协作精神

  E薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

• 6. 劳动法基本原则的作用包括( )。

  A反应劳动法律部门的特点

  B是指导性的法律规范

  C指导劳动法的制定、修改和废止

  D指导劳动法的实施

  E有助于理解、解释劳动法

• 7. 培训课程编制的主要任务包括()。

  A前期的组织准备工作

  B信息和资料的收集

  C资源的调度与分配

  D课程的演练与试验

  E信息反馈与课程修订

• 8. ()属于间接培训成本。

  A培训项目的设计费用

  B培训项目教师的费用

  C受训者往来的交通费

  D受训者培训期间的工资

  E教室设备的租赁费用

• 9. 基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。

  A绩效考评后台系统

  B绩效考评实施系统

  C绩效结果分析系统

  D绩效数据处理系统

  E绩效结果储存系统

• 10. 心理测验按测验目的可分为( )。

  A描述性测验

  B诊断性测验

  C综合性测验

  D个体性测验

  E预测性测验

• 11. 成熟行业的战略制定对策有( )。

  A市场细分

  B工艺创新

  C选择合适的买主

  D参与国际竞争

  E合理组合产品

• 12. 影响企业薪酬水平的外部因素包括（　　）。

  A市场因素

  B所属行业

  C生活费用

  D企业规模

  E物价水平

• 13. 团体劳动争议的特点主要包括（　　）。

  A争议主体的团体性

  B争议内容的特定性

  C争议内容的多变性

  D争议的时间性

  E争议影响的广泛性

• 14. 在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（　　）。

  A道德分类标准

  B调查分类标准

  C数学分类标准

  D性别分类标准

  E能力分类标准

• 15. KPI必须具有可测性，也就是说()

  A指标要易于获取

  B数据资料要准确可靠

  C数据资料要体现增值性

  D各指标标准要有明确的界定

  E各指标要有简便易行的计算方法

• 16. （　　）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

  A心理测评

  B面试

  C评价中心

  D观察评定

  E个性测试

• 17. 在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。

  A报告期期初员工总人数

  B计划期内人员总需求量

  C报告期期末员工总人数

  D计划期内自然减员总人数

  E计划期内人员补充需求量

• 18. 岗位深度扩大法的具体形式包括（ ）。

  A岗位工作矩阵设计

  B岗位工作连贯设计

  C包干负责

  D充实岗位工作内容

  E岗位工作轮换设计

• 19. 企业人力资源规划的作用包括（　　）。

  A满足企业总体战略发展的要求

  B提高企业人力资源的利用效率

  C促进企业人力资源管理的开展

  D协调人力资源管理的各项计划

  E政府有关的劳动就业制度

• 20. （　　）属于组合薪酬结构。

  A岗位技能薪酬

  B能力资格薪酬

  C岗位效益薪酬

  D技术等级薪酬

  E薪点薪酬

• 1. 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。