2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月27日

• 1. ( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。

  A方法研究

  B时间研究

  C作业研究

  D工作研究

• 2. 员工在工作满意度较低的情况下，表现出破坏性和积极的反应是（ ）。

  A错误率增加

  B旷工

  C迟到

  D离职

• 3. 下列关于考核主体的说法错误的是（ ）。

  A单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度

  B下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真

  C有时外部评价的成本要高于内部评价

  D员工进行自我评价时通常对自己过于严格

• 4. 在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。

  A校园招聘

  B劳务派遣

  C通过猎头公司招聘

  D在报纸上刊登招聘广告

• 5. 关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。

  A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

  B用人单位可以要求被录用人员提供担保

  C用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证

  D用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会

• 1. 以下关于下级考评的说法正确的是（）

  A所占比重约为10%

  B对考评者容易心存顾虑

  C考评结果缺乏客观公正性

  D能充分调动被考评者的积极性

• 2. 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

  A关键事件法

  B图尺度评价法

  C行为锚定法

  D行为观察量表法

  E强制分布法

• 3. 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

  A提供具有挑战性的工作机会

  B提高工资

  C发放奖金

  D晋升职务

• 4. 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）

  A知识和意识

  B销售技能

  C经营技能

  D领导技能

  E生产操作技能

• 5. 心理学家常常把人类的表情分为（ ）。

  A肢体表情

  B面部表情

  C身体表情

  D言语表情

  E心理表情