人力资源管理是对于全部人员的全面活动和（）的全过程的管理。

人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） （）主要包括战略规划、人力资源管理、信息系统管理、行政管理、分支机构管理和风险管理等活动的全过程控制。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例 项目资源管理的全过程为（ ）。 项目资源管理的全过程包括（） 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（） 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 人力资源管理活动包括（） 人力资源管理的职能和活动包括()。 人力资源规划又称为人力资源管理活动的（） 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 人力资源管理活动的基础是（）。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。