绩效考核结果应用在哪几个方面
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绩效考核结果应用在哪几个方面
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以下哪几个是上海公司绩效考核原则（）
A.有助市场营销 B.提升发展质量 C.发挥战略引领 D.追求价值创造
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绩效考核结果不在()方面应用。
A.薪酬与奖金的分配 B.职务的调整 C.企业发展目标的制定 D.培训与再教育
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绩效考核结果不在（）方面应用。
A.报酬与奖金的分配 B.职务的调整 C.企业发展目标的制定 D.培训与再教育
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绩效考核结果至少要用于以下几个方面（）
A.评定分支机构等级和管理授权 B.负责人年度考核 C.负责人年度年薪分配 D.分支机构绩效挂钩薪酬 E.一般员工绩效发放
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以下哪几个是两级机关部门绩效考核的指标（）
A.关键指标 B.绩效指标 C.督办指标 D.履职能力与态度评议
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设备运行分析结果应该应用于以下哪几个方面（）
A.各设备管理部门应根据运行分析结果，由生产设备管理部组织，及时对设备风险评估结果进行修订，以保证设备风险评估与现场实际相符合 B.各设备管理部门应将设备运行分析中发现的设备质量及运行的适应性问题应作为设备维护 C.各设备管理部门应将设备运行分析中发现的设备质量问题反馈到物流中心，以作为设备或相应备品备件采购的依据 D.各设备管理部门应将设备运行分析中发现的管理环节问题作为优化管理流程的依据
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设备运行分析结果应该应用于以下哪几个方面（）
A.各设备管理部门应根据运行分析结果，由生产设备管理部组织，及时对设备风险评估结果进行修订，以保证设备风险评估与现场实际相符合 B.各设备管理部门应将设备运行分析中发现的设备质量及运行的适应性问题应作为设备维护、试验、检修、升级改造和淘汰更新的依据 C.各设备管理部门应将设备运行分析中发现的设备质量问题反馈到物流中心，以作为设备或相应备品备件采购的依据 D.各设备管理部门应将设备运行分析中发现的管理环节问题作为优化管理流程的依据
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绩效考核的结果可以应用在( )。
A.奖金分配 B.人员调配， C.衡量招聘结果 D.员工职业生涯发展规划 E.组织战略目标的调整
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绩效考核结果的应用包括薪酬分配（）
A.考核改进 B.评先树优 C.岗位调整 D.职务升降
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绩效考核的结果可以应用于（ ）。
计量标准考核应从哪几个方面进行考核？
境外分支机构综合绩效考核结果主要应用在哪些方面？（）
绩效考核的结果可以应用在()上。
绩效考核结果运用在哪些方面（）
境内分支机构综合绩效考核结果主要应用在哪些方面？（）
下列关于内部评级结果在绩效考核方面应用的说法，不正确的是（）
关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（）
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）
绩效考核的结果可以应用于( )。
绩效考核的结果通常不可应用于()。
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）
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关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）。
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