关于对绩效考核结果的应用，下列做法有误的是（）  

绩效考核结果的应用包括薪酬分配（） 绩效考核的结果可以应用于（　　）。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 绩效考核的结果可以应用在()上。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 绩效考核的结果通常不可应用于()。 绩效考核的结果可以应用于(    )。 员工绩效考核结果目前主要会应用于（） 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 绩效考核结果应用在哪几个方面 绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是(　　)。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。