对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。
A. 薪酬取决于企业规模
B. 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C. 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D. 通常不享有非财务性补偿
查看答案
相关试题
换一换
对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施。说法错误的是（）。
A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常不享有非财务性补偿
答案
对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。
A.薪酬取决于企业规模 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常不享有非财务性补偿
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于（ ）薪酬。
A.白领 B.蓝领 C.绿领 D.红领
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
高级主管人员的工作价值取决于（ ）。
A.自身具备的能力 B.市场薪酬水平 C.岗位的相对价值 D.部门职权及管理幅度
答案
对高级主管人员素质的特殊要求包括（ ）。
A.通常是高学历，并且经验丰富的人才 B.通常是较资深且多专长的人员 C.较多的是重视“名”甚于“利” D.通常是年富力强、知识面广、多专长的人员 E.擅长沟通、领导和规划
答案
承办人员因执行主管人员的错误命令、决定造成执法过错的，由承办人员和主管人员承担责任（）
答案
承办人员因执行主管人员的错误命令、决定造成执法过错的，由承办人员和主管人员承担责任（）
答案
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
答案
热门试题
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（）
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
会计主管人员调动，应由（）
根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。
根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。
考评主管人员的最好方法是（）
主管人员配备的根据是（）
主管人员的层次划分是指()
考评主管人员的最好方法是()
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
对于调出给项目外的其他部门或施工项目的材料，凭施工项目主管人员或上级主管部门签发、项目材料主管人员批准的()发料。
主管人员考评的方式包括（）
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
主管人员考评最常见的方式是（）
从内部提拔主管人员的缺点是（）
Y理论指出，主管人员的任务是
上层主管人员的中心任务是（）
中层主管人员的中心任务是（）
使用微信扫一扫登录
