要想根据工作绩效确定工资,就必须使得工资建立的基础能够满足()。

绩效工资由月度绩效工资、年度绩效工资、其他绩效工资三部分组成（） 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，工作人员工作包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴（） 绩效工资由、、和年度绩效工资工资组成（） 运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成（） 运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成（） 基础工资。由、效益工资、加班工资和未纳入绩效工资的局岗位工资、岗位性津贴补贴等项目组成（） 按照我国现行的有关政策规定，事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分（） 薪资构成：基础工资+绩效奖励+奖惩等（） 事业单位工作人员工资包括基本工资，绩效工资和（） 绩效工资原则上按月兑现，因考核原因不能按月兑现的，必须建立绩效工资预发制度，采取按月预发、按季或按年清算的方式（） 绩效工资制度的前身是（），但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系 《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成（） 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 下列不属于绩效工资的是（） 事业单位工作人员工资包括（）。①基本工资②职务工资③级别工资 ④绩效工资 ⑤津贴补贴 事业单位党员的绩效工资中的基础性绩效工资、奖励性绩效工资不列入党费计算基数，企业党员不定期、非普遍发放的奖金和绩效工资，不列入党费计算基数（） 以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第九条管理人员个人绩效考核工资＝科室、车间、车队基础绩效工资清算总额÷个人工作绩效考核得分和×+岗位绩效工资基数×+（） 减发绩效工资的金额由作出处理决定的机构根据（）酌情确定。 减发绩效工资的金额由作出处理决定的机构根据（）酌情确定 计件工资是建立在计时工资基础上的