规章制度的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分，以制订规章制度来规范企业管理运作，是企业行使用人制度的重要方式之一（）
A. 正确
B. 错误
查看答案
相关试题
换一换
规章制度的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分，以制订规章制度来规范企业管理运作，是企业行使用人制度的重要方式之一（）
A.正确 B.错误
答案
俗话说“国有国法，家有家规”，制定企业规章制度是企业行使用人权的重要方式之一。以下不属于有效规章制度特点的是（）
A.规章制度内容具有合法合理性 B.规章制度内容必须公示 C.规章制度的制定和通过要经过民主程序 D.规章制度具有惩罚性
答案
用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。
A.工会组织 B.人民法院 C.劳动保障行政部门 D.公安机关
答案
企业的规章制度的制定应当符合法律规定，是指企业的规章制度应当符合( )。
A.法律行政法规 B.企业章程 C.地方性法规 D.有关的国家政策
答案
用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有特点包括（ ）。
A.制定主体的特定性 B.企业和劳动者共同的行为规范 C.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 D.是企业以经营权为基础决定的行使用工权的形式和手段 E.制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与
答案
招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
A.避免歧视性内容 B.履行告知义务 C.符合企业发展需要
答案
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
A.形式是否规范 B.内容是否全面 C.内容和制定程序是否合法 D.制定程序是否简便
答案
在各种企业规章制度中，最重要的是( )
A.人事制度 B.财务制度 C.领导制度 D.责任制度
答案
薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。
A.同工同酬 B.基础工资逐年递增 C.合理建设加班工资标准 D.足额缴纳社会保险
答案
企业规章制度是企业法律法规的反映
答案
热门试题
企业劳动规章制度的重要性包括（）。
最早确定企业法律顾问在企业规章制度制定过程中的重要作用的是：( )。
考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。
考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。
作业层实体必须执行主体企业制订的有关（）等方面的规章制度
法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。
我行规章制度管理办法规定，制度制订与修订由以下哪几个环节组成？
《劳动合同法》加大了对用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定的处罚力度，它赋予劳动者“劳动合同随时解除权”和用人单位劳动规章制度违反法律规定应承担的（）。
用人单位劳动规章制度的签发人是（）
有权制定用人单位劳动规章制度的是（）
用人单位（）随意制定规章制度。
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。
电梯运营的单位要制订电梯的（）规章制度。
制定企业规章制度是( )。
招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）。
为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度。
企业制订规章制度也称为“（）”，其中包括（）、（）、（）等，它是员工行为规范的主体
有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。
用人单位劳动规章制度的内容包括（）
班组规章制度制订完后就可以执行了（）
使用微信扫一扫登录
