以下哪个评价方法建立在关键绩效指标法之上：（）

以下属于关键绩效指标选择方法的是（）？ 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。 绩效监控和绩效评价决策都需要建立在准确、有效地绩效信息之上。 建立关键绩效指标体系的原则 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。 KPI即关键绩效指标法。 以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（） 以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。 以主要流程分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是( )。 以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。 以下关于关键绩效指标法的说法中，正确的有（） 提取关键绩效指标的方法： 简述关键绩效指标法的概念。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 关键绩效指标法，是（）的基础。 关键绩效指标法的核心是()。 关键绩效指标法的核心是() 关键绩效指标法的主线包括（）。 关键绩效指标法的主线包括（　）。