企业制定晋升计划时应全面衡量（ ）。
A. 晋升时间
B. 晋升比率
C. 晋升条件
D. 晋升成本
E. 晋升意向
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企业制定晋升计划时应全面衡量（ ）。
A.晋升时间 B.晋升比率 C.晋升条件 D.晋升成本 E.晋升意向
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企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。
A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径
答案
人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。
A.企业目标 B.人员需要 C.工作调动 D.战略需要 E.内部人员分配情况
答案
人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。
A.企业目标 B.人员需要 C.工作条件 D.工资水平 E.内部人员分布情况
答案
人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。
A.企业目标 B.人员需要 C.工作调动 D.战略需要 E.内部人员分布状况
答案
企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）
A.晋升路径 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件
答案
制定家庭应急计划时，应全面掌握家庭及周边情况，主要包括（）
A.主动了解所在区域常见突发事件，主要安全隐患和应急避难场所，并学习相关应急避险知识 B.了解社区 C.了解周围疏散线路并简单画出撤离线路图，并设定会合地，保证儿童一目了然 D.制订家庭联络表，包括家庭成员
答案
企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和()。
A.晋升安排 B.晋升计划 C.晋升措施 D.晋升效果
答案
制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（）
答案
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。
A.预计晋升职务的员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计岗位轮换的员工人数 D.预计休假的员工人数 E.企业过去的各类员工人数
答案
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简答在制定企业的福利计划时应具体分析的内容
简答在制定企业的福利计划时应具体分析的内容。
企业应当根据发展战略，制定年度工作计划，编制全面预算。
企业在制定薪酬计划时，应掌握的计划期内人力资源规划的资料包括（）。
企业在制定作业计划时的依据是（）
企业制定人员补充计划时主要考虑（ ）。
主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划
简述企业制定市场营销计划应坚持哪些原则。
简述企业制定市场营销计划应坚持哪些原则
企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。
在制定工程项目计划时，应满足计划的（）要求。
在制定企业人员计划时，涉及的变量有( )。
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
企业制定的安全生产目标除了应满足具体、明确、可衡量、可实现的要求，还要（）。
人员晋升计划时，一般不包括（ ）。
填发转岗、晋升人员《培训通知书》，汇总确定培训的工种、等级、人数等，会同相关部门制定转岗、晋升人员的培训计划（）
在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（ ）。
人力资源晋升计划有利于创造良好的企业氛围。()
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