有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） .
A. (A) 反馈信息要因人而异
B. (B) 信息反馈是为了沟通而非命令
C. (C) 应解析员工的心理动机
D. 关键的事项
E. (E) 应考虑到下属的心理承受能力
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有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） .
A.(A) 反馈信息要因人而异 B.(B) 信息反馈是为了沟通而非命令 C.(C) 应解析员工的心理动机 D.关键的事项 E.(E) 应考虑到下属的心理承受能力
答案
有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。
A.反馈信息要因人而异 B.信息反馈是为了沟通而非命令 C.应解析员工的心理动机 D.应集中于重要的、关键的事项 E.应考虑到下属的心理承受能力
答案
有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ）。
A.、反馈信息要因人而异 B.、信息的反馈是为了沟通而非命令 C.、应解析员工的心理动机 D.、应集中于重要的、关键的事项 E.、应考虑到下属的心理承受能力
答案
有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()
A.反馈信息要因人而异 B.下属可以自己选择途径和方法 C.应解析员工的心理动机 D.应集中于重要的、关键的事项 E.应考虑到下属的心理承受能力
答案
(2017年11月)有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括（ ）
A.反馈信息要因人而异 B.下属可以自己选择途径和方法 C.应解析员工的心理动机 D.应集中于重要的、关键的事项 E.应考虑到下属的心理承受能力
答案
有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。
A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者 B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善 C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息 D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
答案
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()
A.真实性 B.系统性 C.针对性 D.主动性 E.及时性
答案
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
A.真实性 B.针对性 C.及时性 D.主动性 E.适应性
答案
有效的信息反馈应具有真实性和（ ），才能保证绩效面谈的质量。
A.目的性 B.必要性 C.针对性 D.操作性
答案
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()
A.正确 B.错误
答案
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在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。
有效的信息反馈应具有的特征为（ ）。
提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )
提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
有效的信息反馈应达到（ ）。
(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（ ）
(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（ ） 。
“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）
信息反馈的特点是（）针对及时连续信息反馈的目的是检查输出信息的真实性对信息传递进行检验与调整为决策提供依据信息反馈要求准确真实缩短反馈时间反馈广泛全面信息反馈工作程序——明确目标选择信息反馈的方法——系列型反馈广角型反馈连续型反馈获取反馈信息加工分析反馈信息传递反馈信息利用……
信息反馈的特点是（ ）针对及时连续信息反馈的目的是检查输出信息的真实性对信息传递进行检验与调整为决策提供依据信息反馈要求准确真实缩短反馈时间反馈广泛全面信息反馈工作程序——明确目标选择信息反馈的方法——系列型反馈广角型反馈连续型反馈获取反馈信息加工分析反馈信息传递反馈信息利用……(目的，内容，方法，方式，获取，分析，加工，传递，利用)
政策实施情况信息反馈的目的是：信息反馈应该作为（）。
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为了保证绩效面谈的质量，有效的沟通反馈应具有（）
有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（）
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防弹衣环境适应性应具有耐侵水性。（）
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