为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　） 。 有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。 有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ）。 有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） . 有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括() (2017年11月)有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括（　　） 为了保证绩效面谈的质量，有效的沟通反馈应具有（） 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈是绩效计划面谈（） 派驻业务经理需按月记录并报告月度履职报告工作，确保信息反馈的有效性、准确性（） 为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。 有效的信息反馈应达到（　　）。 信息反馈的特点是（　）针对及时连续信息反馈的目的是检查输出信息的真实性对信息传递进行检验与调整为决策提供依据信息反馈要求准确真实缩短反馈时间反馈广泛全面信息反馈工作程序——明确目标选择信息反馈的方法——系列型反馈广角型反馈连续型反馈获取反馈信息加工分析反馈信息传递反馈信息利用……(目的，内容，方法，方式，获取，分析，加工，传递，利用) 绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（） ( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件面谈 “绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（） 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。 信息反馈的特点是（）针对及时连续信息反馈的目的是检查输出信息的真实性对信息传递进行检验与调整为决策提供依据信息反馈要求准确真实缩短反馈时间反馈广泛全面信息反馈工作程序——明确目标选择信息反馈的方法——系列型反馈广角型反馈连续型反馈获取反馈信息加工分析反馈信息传递反馈信息利用…… ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 （　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。