提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）

说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。() 有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） . 有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ）。 有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。 有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括() 360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。() 为了保证绩效面谈的质量，有效的沟通反馈应具有（） 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈是绩效计划面谈（） (2017年11月)有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括（　　） 为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（　　）。 高绩效面谈的特征不包括：（） 有效的信息反馈应达到（　　）。 绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（） 时间证明，提高绩效的有效途径是（） 卷烟零售客户信息反馈跟踪处理程序应能确保每个信息反馈都被及时处理，并且处理方案（）。 ( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件面谈 “绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（） (2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的 （）?