相关试题
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为了保证绩效面谈的质量，有效的沟通反馈应具有（）
A.真实性 B.针对性 C.主动性
答案
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
A.真实性 B.针对性 C.及时性 D.主动性 E.适应性
答案
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()
A.真实性 B.系统性 C.针对性 D.主动性 E.及时性
答案
有效的信息反馈应具有真实性和（ ），才能保证绩效面谈的质量。
A.目的性 B.必要性 C.针对性 D.操作性
答案
在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A.及时性 B.针对性 C.主动性 D.真实性
答案
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。
A.针对性 B.及时性 C.主动性 D.真实性
答案
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()
A.正确 B.错误
答案
为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
答案
提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )
A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性
答案
绩效反馈面谈是一种（）的沟通。
答案
热门试题
要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。
绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。
绩效反馈面谈是一种非正式的沟通（）
绩效反馈面谈时应注意（ ）。
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（ ）
在绩效反馈面谈中应注意（ ）。
在绩效反馈面谈中应注意（）。
为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（ ） 。
简述绩效反馈面谈应注意的问题。
绩效反馈面谈（ ）。
绩效反馈面谈（）。
简述绩效反馈面谈时应关注的技巧
简述绩效反馈面谈时应关注的技巧。
绩效反馈面谈步骤
绩效反馈面谈中，主管人员应（）
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