就业歧视，是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本该符合相关职位的人员的平等就业权的一种现象。根据上述定义，下列属于就业歧视的是（ ）

根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有(　　)。 狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息,即岗位需求信息（） 可以作为劳动者就业上岗和用人单位准入就业的主要依据是（）。 对安置残疾人就业的用人单位能享受哪些优惠? 为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（　　）。 为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是() 就业协议书是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据（） 《就业促进法》规定用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业 用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( ) 未按规定安排残疾人就业的用人单位必须缴纳就业保证金。 《残疾人就业条例》中规定的用人单位包括（）。 《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？ 用人单位如没有按规定比例安排残疾人就业，应当缴纳残疾人就业保障金，未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，应当（） 部分用人单位的籍贯歧视现象，不仅剥夺了相关当事人就业的权利，也是对所有相关当事人的侮辱和排斥（） 残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。 残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业数）×上年用人单位在职职工年平均工资（） 为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。 地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业 用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（）。