员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关

酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 员工培训可以不在劳动合同中约定。---人力资源部（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 饭店奉行全员培训的方针,在__的指导、督促下,由人力资源部或培训部制订计划并组织实施（） 员工出差应提交报备人力资源部（） 员工职业生涯规划不属于人力资源规划的内容。 员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 培训是人力资源部门的事。() 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 组织与人力资源部负责晋升员工的聘任与考核（） 员工职业生涯规划是员工自己的事情，与企业无关。（ ） 人力资源部组织安排对新员工进行培训，培训合格后方可分配到部室（车间）（） 某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的(　　)。 以下属于员工奖金特点的是.---人力资源部（） 新员工入职后，人力资源部不应该（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）