员工测评指标的标度，包括（　　）等多种形式。[2015年5月二级真题]

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题] 员工测评指标的标度有（　　）等几类。 测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题] 员工素质测评标准体系的横向结构包括（　　）。[2014年11月二级真题] 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题] 薪酬的非货币形式不包括（　　）。[2015年11月二级真题] 员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（　　）。[2014年5月二级真题] 下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。[2013年5月二级真题] (2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（　） 课程设计程序包括（　　）。[2015年5月二级真题] 阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（　　）。[2015年5月二级真题] 测评指标的标度有哪些形式？（） 测评指标的标度有哪些形式？( ) (2015年5月)员工素质测评的（　）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题） 员工一组织匹配就包括员工与组织的（ ）等多种形式。 组织理论的发展大致经历了（　　）等多个阶段。[2015年5月二级真题] (2017年5月)企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（　　）。 在企业员工培训活动中，教学形式受（　　）因素的影响。[2010年5月二级真题] 融资租赁包括（）等多种形式