简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
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简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
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人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势预测法 E.回归分析法
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人力资源需求预测定量方法包括（）。
A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势预测法 E.回归分析法
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人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。
A.转换比率法 B.人员比率法 C.趋势外推法 D.生产模型法 E.经验预测法
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人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（ ）属于定量方法。
A.转换比率法 B.人员比率法 C.趋势外推法 D.生产模型法 E.经验预测法
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人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测方法包括（ ）。
A.德尔菲法 B.描述法 C.回归分析法 D.灰色预测模型法 E.马尔科夫分析法
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人力资源需求预测的定量方法：
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以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
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人力资源需求预测的定性方法：
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以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。
A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法
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（）属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括（）
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定性方法包括()。
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
不属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
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