在进行招聘工作以前，我们首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是()。

内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有（） 寻求兼职工作时可以相信校园内随意粘贴的高薪招聘信息（） 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。 影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面（） 组织内部招聘的缺点有（） 组织内部招聘的缺点有（）. 组织内部招聘的方法有（） 相对于内部招聘，组织外部招聘的优点是（） 相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（） 制约组织招聘的内部因素有（）。 组织人员内部招聘的优点有()。 内部招聘可以促进竞争， 虽然可能造成某些内部矛盾， 但可以提高员工工作的创新精神。          组织在进行人员招聘录用工作时，( )。 以前我们管理的组织结构是（） 公司缺员招录应首先在公司内部进行，当确定内部并无适当人选时，经公司（）批准后，在企业外部招聘。 公司缺员招录应首先在公司内部进行，当确定内部并无适当人选时，经公司（）批准后，在企业外部招聘 由于内部招聘要优于外部招聘，因此，组织应该在内部寻找不到合适的人选时才考虑外部招聘（） 门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。 人员招聘的内部因素可以分为（）