组织在进行人员招聘录用工作时，( )。

录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的__和__进行评价的过程 对企业人员招募、甄选及录用工作的质量进行最终检验的环节是（） 以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。 企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（） 企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（） 一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对和录用人员进行评估（） 对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。 人事考核是进行人员录用的重要依据。（ ） 企业在进行人员招聘时应先确定招聘程序，其第一程序应该是 物业管理企业员工招聘的组织实施主驀包括及人员的录用 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整（） 漏炉时怎样进行人员组织？ 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。 企业进行人员招聘,其成本一般分为（） 内部招聘是指在公司范围内进行人员（） 招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 通知应聘者是人员录用工作的一个重要部分，通常包括录用通知和（） 在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）