门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。

什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（） 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 门店招聘中的属于外部招聘方式的是（） 相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（） 与内部招聘相比，外部招聘更（　　）。 对于外部招聘来说，不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道与招聘需要不匹配的是（） 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。 与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。 与外部招聘相比，内部招聘的优点是 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（） 内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。 人员招聘属于外部招聘的有（） 关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。 比较国际企业采用内部招聘和外部招聘各自的优缺点。