员工有下列情形之一，属于严重过失行为有（）
A. 在应聘资料中有伪造、隐瞒、虚构事实、蒙蔽公司或出具虚假证件、材料的
B. 1 月内旷工在 3 天以上或者半年内旷工累计达 5 次的
C. 1 月内无故迟到、早退、擅自离岗 3 次以上的
D. 未经同意，在外兼职的
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员工有下列情形之一，属于严重过失行为有（）
A.在应聘资料中有伪造、隐瞒、虚构事实、蒙蔽公司或出具虚假证件、材料的 B.1 月内旷工在 3 天以上或者半年内旷工累计达 5 次的 C.1 月内无故迟到、早退、擅自离岗 3 次以上的 D.未经同意，在外兼职的
答案
有下列情形之一的，应确定为严重过失风险责任行为（）
A.受理或调查过程中，明知借款人不符合“农易贷”贷款条件，仍采用变通方式进行授信的情形。 B.调查过程中，在借款人的还款能力和还款意愿判断上，明显违反我行贷款业务操作或基本常识的情形。 C.调查过程中，对借款人的关键信息调查不详细，并隐瞒借款人重要问题或风险隐患的情形。 D.审批过程中，未能明确指出调查过程及结论存在的明显漏洞或违规问题的情形。 E.合同签订过程中，未按规范填写合同文本或操作信贷系统，合同内容与审批意见不一致的情形
答案
员工有下列情形之一的，认定为工伤（）
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案
有下列情形之一的，应确认为一般过失风险责任行为（）
A.受理过程中，未认真核实借款人申请资格或收集资料不符合要求的情形。 B.调查过程中，未对借款人及保证人进行详细调查，或因关键信息收集不完整或判断不准确的，导致审批决策偏差的情形。 C.审批过程中，未及时发现调查过程和结论明显不符合我行业务处理规定或常理的，并仍坚持做出审批贷款决策的情形。 D.贷后管理过程当中，未及时发现借款人明显的违约行为或重大潜在风险的情形。 E.因相关合同文本填写不规范，导致出现纠纷的
答案
有学术不端行为且有下列情形之一的，应当认定为情节严重,其中属于情节严重的有
答案
员工有下列情形之一的,应当认定为工伤（）
A.多选题 B.在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 D.因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的 E.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 F.以上选项均不正确
答案
员工有下列情形之一的，可以判定为工伤（）
A.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 C.患职业病的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案
员工有下列情形之一的，不应认定为工伤（）
A.因故意犯罪 B.醉酒导致伤亡的 C.自残 D.自杀
答案
员工有下列情形之一的，解除劳动合同（）
A.//A、试用期间被证明不符合录用条件的。 B.//B、发现违章操作或违章指挥，但隐瞒不报者。 C.//C、一个月内累计迟到、早退、旷工3次或年累计达5次的。 D.//D、在生产区域内吸烟的（携带烟火进入厂区的、视同吸烟）。////
答案
员工有下列情形之一者，可按旷工处理（）
A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者 B.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者 C.迟到.早退超过30分钟又无正当理由者 D.代他人或委托他人打卡经查明属实者
答案
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行政机关工作人员有下列情形之一的，情节严重，不仅要依法给予行（）
我行员工有下列（ ）情形之一的，视为不能胜任工作。
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（）
有下列情形之一的，员工暂不得解除劳动合同（）
员工有下列情形之一的，不应当穿着工作装：（）
员工有下列情形之一的，不得提出解除劳动合同（）
有下列情形之一，属情节严重的违规行为（）
下列属于缔约过失责任的情形的有（）。
下列属于缔约过失责任的情形的有（）
员工有下列情形之一的不享受当年的年休假（）
有下列情形之一的，公司不再与员工续订劳动合同（）
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）
有下列情形之一者，不得录用为本公司员工（）
员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同（）
员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。
我行员工有下列（ ）情形之一的，我行可以解除劳动合同。
工伤员工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（）
本行员工有下列情形之一的,可以作内部下岗处理（）
工伤员工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（）
待岗人员有下列情形之一的，属于严重违反所在单位规章制度的情形，所在单位有权解除合同（）
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