豪斯的路径-目标领导理论中领导者是友好而亲近的，对下属行为表现出诚恳的关注这种领到方式是（）

豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（ ）。 豪斯的路径-目标理论的四种领导方式 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（） 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。 罗伯特？豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（） 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（） 罗伯特?豪斯提出的路径-目标理论提出的领导风格包括（） 罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于（　）类型的领导行为。 根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（） 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为 根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导行为属于(　　)。 路径-目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量，其中属于下属控制范围之外的环境因素包括（）。 罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为：（）。 根据罗伯特.豪斯的目标——途径理论，领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的鼓励和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助。这样的领导行为属于（） 豪斯假定领导者具有的风格是（ ），追随者认同领导者及其任务。 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。 路径--目标理论主要阐述了领导者能够做些什么来激励他们的下属。 根据领导行为的路径一目标理论,领导者的工作是 豪斯（Robert House）的路径—目标理论确定了四种领导行为，它们是（ ）