职工的工龄按照国家现行有关规定执行。因病或非因工负伤超过个月的期间不算工龄；一年内实际工作不足年的，不能计发当年的工龄工资（）

企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的？ 企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的期限是如何规定的 职工因病（或非因公负伤），在规定的医疗期（6个月内）休假，技能工资计发标准为本企业工龄发给（） 员工因病或非因工负伤，经规定医院诊断，认为能正常完成工作，需要休养时，可享受病假（） 企业职工因病或非因工死亡后有哪些待遇 如何办理企业职工因病或非因工死亡待遇？ 企业职工因病或非因工死亡后有哪些待遇 如何办理企业职工因病或非因工死亡待遇 职工因病或非因工负伤，病假在2天（含）至__个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（包括岗位工资、津贴；下同）的百分之（） 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。 员工每次病假（或非因工负伤）超过6个月的，不计算工作年限，但可连续计算工龄（） 办理企业职工因病或非因工死亡待遇需携带哪些资料 办理企业职工因病或非因工死亡待遇需携带哪些资料 我国企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长是（） 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，作本企业工龄计算（） ( )，按照有关规定执行 青岛职工因病或非因工死亡丧葬补助费发放标准是多少？ 员工因病或非因工负伤不能完成正常工作需要休息时，申请（）天以上病假，必须出示治疗医院的病历证明。 根据国家规定，因病或非因工致残提前退休年龄规定，你认为正确的有（） 下列选项中，按照或参照国家关于事业单位国有资产有关规定执行的是（　）。