员工因病或非因工负伤不能完成正常工作需要休息时，申请（）天以上病假，必须出示治疗医院的病历证明。

因病或非因工负伤超过6个月的期间不算工龄（） 员工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予相应的__ 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。 企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在企业工作年限，给予（）的医疗期 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月的医疗期（） 员工因病、非因工负伤申请病假，需提供市级以上医院出具的就医收据证明、诊断书或出院证、病例、医嘱等就医材料，且必须盖有医院公章（） 的前提是因工负伤或职业病，非因工负伤和疾病不能享受工伤待遇（） 员工每次病假（或非因工负伤）超过6个月的，不计算工作年限，但可连续计算工龄（） 临时离职或因病不能工作需要接替或代理的，应当办理会计工作交接手续。 医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短与本人实际工作年限和本单位工作年限有关（） 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限结合患病情况，给予3至24个月的 员工患病或者非因工负伤的，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期（） 医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 员工患病或非因工负伤休病假时，必须要有以上医院开具的病例及病假条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限（） 职工的工龄按照国家现行有关规定执行。因病或非因工负伤超过个月的期间不算工龄；一年内实际工作不足年的，不能计发当年的工龄工资（） 非因工作需要，除业户之外，（）不得在前台区域逗留。 非因工作需要，除业户之外，（）不得在前台区域逗留 员工出差期间，非因工作需要发生的或超出事前预算审批单上注明的出差地点的各项费用，一律不得报销（） 学生因病不能参加正常考试可在考试当日休息，之后再补申请缓考，办理相关手续（）