员工因病或非因工负伤，经规定医院诊断，认为__正常完成工作，需要休养时，可享受病假（）

职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同（） 职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同（） 员工每次病假（或非因工负伤）超过6个月的，不计算工作年限，但可连续计算工龄（） 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予相应的医疗期（） 员工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予相应的__ 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，劳动合同有效的时限（） 职工的工龄按照国家现行有关规定执行。因病或非因工负伤超过个月的期间不算工龄；一年内实际工作不足年的，不能计发当年的工龄工资（） 参保人员因病或者非因工负伤后，进行劳动能力等级鉴定的法定机构是（） 企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在企业工作年限，给予（）的医疗期 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月的医疗期（） 受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前（）日以书面的形式通知拟被解聘的员工。 企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的？ 企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的期限是如何规定的 的前提是因工负伤或职业病，非因工负伤和疾病不能享受工伤待遇（） 职工因病或非因工死亡有什么待遇？ 职工因病或非因工死亡有什么待遇 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 职工因疾病或非因工负伤，需要请假休养的，须向单位提供由医保定点医院及以上医院，急诊除外）出具的加盖公章的疾病诊断意见书、挂号单据（）