因病或非因工负伤超过6个月的期间不算工龄（）

员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期6个月的，按个月内累计病休时间计算（） 员工因病或非因工负伤病休，应按连续工龄和本企业工龄，给予相应的医疗期，连续工龄十年及其以上，本企业工龄五年以下，医疗期为六个月；五年至十年为个月；十年至十五年为十二个月；十五年至二十年为十八个月；二十年以上为个月（） 根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应（）。 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期9个月的，按个月内累计病休时间计算（） 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期12个月的，按个月内累计病休时间计算（） 职工因病或非因工负伤，病假在2天（含）至__个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（包括岗位工资、津贴；下同）的百分之（） 员工因病或非因工负伤，经规定医院诊断，认为__正常完成工作，需要休养时，可享受病假（） 员工因病或非因工负伤，经规定医院诊断，认为能正常完成工作，需要休养时，可享受病假（） 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期个月的，按24个月内累计病休时间计算（） 员工因病或非因工负伤不能完成正常工作需要休息时，申请（）天以上病假，必须出示治疗医院的病历证明。 参保人员因病或者非因工负伤后，进行劳动能力等级鉴定的法定机构是（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休（退职）核准要求参保人员缴费满十五年，即180个月（） 企业职工患病或非因工负伤的，医疗期十二个月的按（）个月内累计病休时间计算 职工因病或非因工死亡有什么待遇？ 职工因病或非因工死亡有什么待遇 的前提是因工负伤或职业病，非因工负伤和疾病不能享受工伤待遇（） 企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。 员工因病或非因工负伤休假，必须凭所在地的以上医院出具的就诊记录及病休诊断证明，于休假前向单位领导办理请假手续，期间按病假考勤（）