根据罗伯特•豪斯提出的指导型的领导者对下属需要完成的任务进行说明，包括对他们有什么希望，如何完成任务，完成 任务的时间限制等等（）

根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。 罗伯特?豪斯提出的路径-目标理论提出的领导风格包括（） 根据途径-目标理论，支持型领导领导者对下属说明对他们有什么希望，如何完成任务，完成任务的时间限制等等（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 豪斯在（　）的基础上提出了魅力型领导理论。 根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，下列选项中，不属于魅力型领导特质的是()。 根据美国心理学家罗伯特?豪斯的观点，下列选项中，不属于魅力型领导特质的是( )。 （）型领导者对下属和工作都漠不关心 豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（） 罗伯特豪斯提出的理论包括（） 罗伯特•豪斯提出的理论包括（）。 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 在罗伯特·豪斯开发的路径——目标领导权变模型中,提出以下领导行为 豪斯假定领导者具有的风格是（ ），追随者认同领导者及其任务。 依照伯恩斯的变革型型领导理论，变革型领导者的特征包括（） 根据领导者生命周期理论，领导方式有4种即指导型领导和__.__.__ 豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导及其任务。 依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括（　　）。 在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。 把领导者分为魅力型领导者和变革型领导者所用的划分标准是（）