OJT教导的目的是（）
A. 让新员工能熟练而出色地做好自己的工作
B. 提高本部门的整体工作业绩
C. 促进新人的能力成长
D. 通过指导别人，负责培训的人自己也获得能力提高
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OJT教导的目的是（）
A.让新员工能熟练而出色地做好自己的工作 B.提高本部门的整体工作业绩 C.促进新人的能力成长 D.通过指导别人，负责培训的人自己也获得能力提高
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OJT培训项目是指（）
A.理论培训项目 B.实作培训项目 C.临时培训项目
答案
OJT是对下属承担的工作进行教育的过程，是与实践相连结的教育，因而通过OJT可培养出实战的力量。
A.对 B.错
答案
OJT是对下属承担的工作进行教育的过程，是与实践相连结的教育，因而通过OJT可培养出实战的力量（）
答案
OJT是对下属承担的工作进行教育的过程，是与实践相连结的教育，因而通过OJT可培养出实战的力量（）
答案
下列哪些属于OJT的辅导方式（）
A.随机身教+创机身教 B.日常的接触提升 C.工作标准化 D.绩优员工分享
答案
员工的（）状况决定了OJT重心
A.意愿强弱 B.主观意识 C.能力强弱 D.客观意识
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答案
在实施在岗培训（OJT）时需要注意（）
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答案
上岗前必须把上岗证或OJT放在（）
A.指定位子 B.台子上 C.机器上 D.口袋里
答案
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在岗培训（OJT）法适合于技巧、技术与操作型任务。
在OJT训练法实施中，经常出现的问题包括（）。
在岗培训（OJT）法适合于技巧、技术与操作型任务（）
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_（）是校长、教导主任的有力助手。
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曾悉心教导莫泊桑写作的作家是（）。
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#_3是校长、教导主任的有力助手。
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