工作说明书是以岗位的（　　）为中心，对岗位的内涵进行深入分析。

对护理岗位进行梳理，分析各护理岗位的服务范围和工作项目，并制定岗位说明书，这是薪酬体系设计的哪个步骤的内容（） 对于岗位分析说明书，其中的误区是（） 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。() 岗位分析一般通过（）方法获取岗位相关信息，从而编制岗位说明书 按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。 工作说明书和岗位规范的区别 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（） 岗位说明书是本行员工任职资格审核的重要依据，所有岗位均须编制岗位说明书（） 简述岗位规范书和岗位说明书有何区别？ 工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。 简述岗位规范与工作说明书的区别。 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。 通过“岗位工作说明书”，明确岗位（）职责，明确具体要干什么。 工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为(  )。 工作说明书是组织对各岗位的（）所做的统一规定