（）明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。

事业单位人员聘用合同是聘用单位与聘用人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方权利与义务的协议（） 事业单位人员聘用合同是聘用单位与聘用人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方权力与义务的协议（） 事业单位聘用合同终止的条件不包括（） 关于事业单位聘用合同，说法错误的是（） （）情形下，事业单位工作人员可以随时单方面解除与单位签订的聘用合同 下列事业单位人员聘用合同为无效合同的有（）。 下列事业单位人员聘用合同为无效合同的有（） 受聘人员与事业单位签订的聘用合同中，必须具备约定试用期的条款（） 在该事业单位与李某签订的聘用合同中，试用期应当约定为（）。   事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（ ）。 事业单位人员旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（ ） 事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同，需要提前（）书面通知 事业单位人员旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 重新修订后的新版《事业单位财务规则》强化了事业单位的财务监督，并明确事业单位可以进行的活动包括（）。 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同 职工工作年限是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 事业单位工作人员提前30日通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（） 周某与某事业单位的聘用合同期满，该事业单位可以与周某协商一致后，续订聘用合同（） 事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包 括（ ）。