薪酬福利制度的制定,通常包括六个步骤,即制定薪酬策略工作分析薪酬结构设计薪酬分级和定薪薪酬制度的控制和管理（）

制定薪酬战略的步骤包括()。 弹性福利制度（）。 弹性福利制度（ ）。 弹性福利制度（ ）。 企业在制定薪酬制度时，必须遵行国家薪酬福利保险的有关法规（） 公务员福利制度的特点不包括()。 弹性福利制度（ ）。 企业福利在员工薪酬中的地位越来越重要，一套好的福利制度应该满足以下哪些标准（） 新型福利制度的特征是()。 社会化福利应成为福利制度的()。 简述社会福利制度的含义 ( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有（）：①政府的作用必须明确；②员工福利制度要满足员工的需求；③员工福利制度要符合企业发展的目标；④保险等金融市场发展要规范；⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。 相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利（） 制定市场营销计划的六个步骤。 弹性福利计划的快速发展是美国员工福利制度第二次变迁的一个重要特征，也是中国员工福利制度发展的一个未来趋势。关于弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因，以下说法错误的是（） 我国公务员福利制度的主要内容包括（） 新加坡社会福利制度以（）而闻名。 简述社会福利制度的构成要素 商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有()。①福利计划设计②制定企业营销策略③提供保险产品④资金托管⑤受托集中管理