根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式分为集权、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是（）  

按照行政领导者运用行政权力的不同方式或程序，可以将行政领导方式分为（　　）。 按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。   认为在被领导者逐渐趋于成熟时，领导者应将领导方式由“任务导向”转为“关系导向”的理论是（） 在领导生命周期理论中，赫塞和布兰查德认为下属的“成熟度”对领导者的领导方式起重要作用。根据员工的成熟度不同，可以将领导方式分为以下哪几种?( ) 根据能力类型不同，可将领导者分为哪几种类型? ( ) 集权式领导者的领导效果显然不如民主式领导者（） 按（）划分，领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和均权型领导（） 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导（） 根据途径一目标理论认为一个领导者应该根据不同的情况选择不同的领导方式，下面可以共同一名领导者在不同的环境下选择使用的是（ ） 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。 将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。 同一个领导者不可以根据不同的情境自由选择领导方式，表现出任何领导风格。() 早期研究领导行为的学者，主要是从领导者如何去运用其职权的角度来划分领导方式或形成领导风格的，最基本的分类有（ ） 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） 按思维方式，领导者可以分为__和__ “领导者在不同条件下选择不同领导方式，以期达到理想领导效果”的主张属于（） “领导者在不同条件下选择不同领导方式，以期达到理想领导效果”的主张属于 按领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为（）和变革型领导者。