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直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色,其作用不包括( )。
单选题
直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色,其作用不包括( )。
A. 对员工进行评估
B. 充当顾问的角色指导员工
C. 利用“关系网”促进员工的晋升
D. 有利于工作评价与人力资源配置的整合
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单选题
直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色,其作用不包括( )。
A.对员工进行评估 B.充当顾问的角色指导员工 C.利用“关系网”促进员工的晋升 D.有利于工作评价与人力资源配置的整合
答案
单选题
组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的( )。
A.指导 B.评价 C.评估 D.专项培训
答案
单选题
组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系,包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的()。
A.指导 B.评价 C.评估 D.专项培训
答案
主观题
组织职业生涯管理中的角色分为
答案
多选题
组织职业生涯管理中的角色包括( )。
A.组织最高领导者 B.人力资源管理部门 C.职业生涯委员会 D.职业生涯指导顾问 E.直接上级
答案
主观题
组织职业生涯管理中的角色分为
答案
多选题
组织职业生涯管理中的角色可以是()。
A.组织最高领导者 B.人力资源管理部门 C.职业生涯委员会 D.职业生涯指导顾问 E.直接上级
答案
主观题
简答组织职业生涯管理的角色。
答案
主观题
简答组织职业生涯管理的角色
答案
多选题
组织职业生涯管理的角色可以是()。
A.组织最高领导者 B.人力资源管理部门 C.职业生涯委员会 D.职业生涯指导顾问 E.直接上级、直接下级和同级
答案
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关于组织职业生涯管理中的角色,以下说法正确的是()。
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在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在()。
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在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在( )。
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在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在( )。
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