组织职业生涯管理中的角色分为

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（） 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( ) 组织职业生涯规划的角色主要有() 职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（） 直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色，其作用不包括（　　）。 简述职业生涯管理中组织的责任。 简述职业生涯管理中组织的责任 组织职业生涯管理原则包括（）。 组织职业生涯管理的目标 组织职业生涯管理的任务 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。 对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（） 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 中国大学MOOC: 关于组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。 试述组织职业生涯管理的职能。 组织职业生涯管理的任务包括（）。