单选题

下列能够对企业员工产生内部激励的因素是( )。

A. 惩罚和监督
B. 良好的工作环境
C. 学习与成长机会
D. 较高的薪酬水平

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单选题
下列能够对企业员工产生内部激励的因素是( )。
A.惩罚和监督 B.良好的工作环境 C.学习与成长机会 D.较高的薪酬水平
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单选题
根据的双因素理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感()
A.雨果 B.赫兹伯格 C.麦考米克 D.威廉冯特
答案
单选题
培训之所以能够对员工产生激励作用,是因为它能够满足员工的( )。
A.自我发展需要 B.尊重需要 C.安全需要 D.归属需要
答案
单选题
根据现代激励理论,下列因素中真正能对员工产生激励作用的是()
A.职业认同 B.工作条件 C.职业保障 D.工作难度
答案
多选题
:根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是:
A.职业认同 B.职业保障 C.工作的挑战性 D.工作条件
答案
多选题
下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是(  )。
A.工作的挑战性 B.组织的可靠性 C.同事间的亲密性 D.改行的可能性 E.组织的公平性
答案
单选题
激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自()。
A.管理者 B.政策 C.企业 D.个人内部
答案
多选题
下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的有()。
A.工作的挑战性 B.组织的可靠性 C.同事间的亲密性 D.改行的可能性E:组织的公平性
答案
多选题
对企业人员产生外部激励作用的因素有()等
A.特质报酬激励 B.基本工资 C.绩效工资 D.奖金、福利待遇 E.分享系数
答案
多选题
对企业人员产生外部激励作用的因素有( )等。
A.特质报酬激励 B.基本工资 C.绩效工资 D.奖金 E.分享系数
答案
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对员工最基本的激励因素是() 根据双因素理论,下列可激励员工的因素是() 赫茨伯格把凡是能促使员工产生的因素称为激励因素() 根据双因素理论,下列可激励员工的因素有()   双因素理论认为,消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。 供应链绩效评价指标对企业能够起到激励作用,这种激励作用就是指核心企业对节点企业的激励 ( )几乎完全忽视了环境因素对员工的激励作用。 如果激励因素没有得到满足,员工会产生极度的不满意() 与奖金、福利等现金激励类似,股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 与奖金、福利等现金激励类似,股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 下列全变因素中,能够对计划类型产生影响的是( ) 组织激励员工的基本因素是() 管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是_____。 双因素理论中的保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用() 双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用() 企业激励员工时,应遵循下列哪些原则?() 企业激励员工时,应遵循下列哪些原则() 企业的激励机制设计存在棘轮效应,这会对员工产生不利影响() 在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是() 员工把个人目标与企业目标结合起来,形成目标链,从而对员工产生激励作用的是()。
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