双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（）

消除员工不满情绪的方法有很多，（）不能消除员工的不满。 赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。选择一项（） 赫茨伯格认为保健因素能够保证不会引发员工工作不满情绪的产生，预防和消除员工不满，保持人的积极性，维持工作现状。 根据“双因素理论”的观点，下列选项中能够引起不满情绪但不能直接起到激励作用的是（） 下列属于双因素理论中保健因素是（） 下列属于双因素理论中保健因素的是（） 下列属于双因素理论中保健因素的是（）。 下列属于双因素理论中保健因素的是（）   下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。 下列各项属于双因素理论中保健因素的有()， 下列各项属于双因素理论中保健因素的有(). 保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意。（） 为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意 美国心理学家赫兹伯格首次在1959年提车双因素理论，并在以后工作中对该理论不断补充，和工作的是否满意有关，是指能防止员工产生不满情绪的因素（） 赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性。() 根据双因素理论，以下能让员工产生满意情绪的是（） 在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（） 双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的（） 与人们的不满情绪有关的因素是（）。    简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容.