人们很容易晋升到自己不能胜任的位置为止，这叫（）.

幼儿很容易受到自己的情绪影响，但不能够自我调节（） 你觉得自己是属于很容易被骗型（） 不同职位的晋升，如销售顾问晋升销售主管，主管晋升到经理需要通过（） 彼得原理是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位，从而导致不能胜任、组织效率降低。 以下选项中与彼得原理无关的是（ ）。 员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。 我们很容易从很噪杂的环境中听到自己的名字，这是知觉的（） 人们发现，将课程看作（），很容易导致“重物轻人”的倾向。 3岁左右的幼儿其行为很容易受自己（　）。 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗? 彼得原理指的是在通常约层级中，在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位上，直到 他被提拔到一个不能胜任的岗位为止，即每一个职员都有可能晋升到不能胜任的层级。 根据上述定义，下列体现彼得原理的是： 销售顾问晋升到销售主管的条件是（） 料滴温度高的位置粘度小成型的易流动，很容易被吹到温度低的位置，容易造成制品该处（） 和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点（） 当气温上升到（）以上，或从事高温作业又无防暑降温措施时，很容易发生中暑。 人们在下雨天很容易打瞌睡，下列原因中错误的是（） 徒弟晋升到星级经理，则师徒关系自动终止（） 在企业管理中通常将管理人员被提升到他们不能胜任层次上的现象称为( ) 以下哪个不属于人们在建立社交网络时很容易犯的错误（） 在草丛中长出一朵红色的小花，很容易引起人们的（　　） 计算机的机器语言可读性好,很容易被人们理解。（）