提出“在等级组织中每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的学者是（）

彼得原理指的是在一个等级制度中，每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。（） （）成员一般并不统一居住，可以分散而不局限于一个居住地，更趋向于一个从事仪式活动的单元。 彼得原理的内容是，在一个等级制度中，每位雇员都倾向于上升到不能称职的地位（） 组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（） 组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（） 当自由度趋向于无穷大时，t分布趋向于什么分布（） 彼得原理是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。根据上述定义，下列现象中符合彼得原理的是：（ ）。 在柔性化组织中，上级和下级之间的权限关系更加趋向于() 一 个商品价格的上升会趋向于产生如下结果: 现代组织理论趋向于把组织看成开放的社会技术系统。它强调()。 外向又强势的人趋向于（）。 西晋后期,青瓷趋向于复杂 使命是一个组织存在的理由或价值。组织的每一个成员都非常清楚这一点，所以没必要形成文件正确说法：使命是一个组织存在的理由或价值。组织的每一个成员都应该非常清楚这一点，也有必要形成文件（） 标准化定价趋向于为 范围直接达到其内部组织的每一个成员。 （)范围直接达到其内部组织的每一个成员。 使命是一个组织存在的理由或价值。组织的每一个成员都非常清楚这一点，所以没有必要形成文件（） 为了克服过度专业化分工所带来的弊端，职位设计趋向于（） 早期休克的尿量趋向于每小时（）。 以下哪些生物趋向于采取r对策？