单选题

在企业管理中通常将管理人员被提升到他们不能胜任层次上的现象称为( )

A. 奥格尔维定律
B. 特雷默定律
C. 彼得原理
D. 波特定律

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单选题
在企业管理中通常将管理人员被提升到他们不能胜任层次上的现象称为( )
A.奥格尔维定律 B.特雷默定律 C.彼得原理 D.波特定律
答案
单选题
如果企业只有行政职务晋升这一条途径,管理人员往往被提升到他们不能胜任的层次上,这种晋升渠道被称为()。
A.单渠道晋升 B.双渠道晋升 C.H形晋升 D.技术型晋升
答案
单选题
有人认为,在企业人员的使用中,管理人员往往会被提升到他们所不能胜任的层次上。该观点反映出的管理原理是()
A.彼得原理 B.帕金森定律 C.破窗效应 D.木桶原理
答案
单选题
根据( )原理,管理人员的成就会导致他提升到更高的职位,直到他终于“被提升过头”
A.例外 B.彼得 C.科学管理 D.人本
答案
单选题
管理人员往往被提拔到他们不能胜任的岗位上,这一现象在管理学中被称为( )
A.波特定律 B.彼得原理 C.默菲定律 D.麦克莱兰定律
答案
单选题
国际企业管理人员当地化的缺点之一是,一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时,他们就不能再提升了,这就是所谓的当地管理人员的( )
A.不可降低性 B.不可解雇性 C.不可移动性 D.不可升迁性
答案
单选题
根据彼得原理,员工往往被晋升到他们不能胜任的职位,这通常导致什么结果? ( )
A.高效率 B.高满意度 C.低效率 D.高创新力
答案
主观题
企业管理人员按层次可分为三类
答案
单选题
国际企业当地管理人员的(),表现为一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时,他们就不能再提升了
A.不可移动性 B.不可升迁性 C.不可降低性 D.不可解雇性
答案
单选题
企业管理人员的薪酬,应在()账户中归集
A.管理费用 B.制造费用 C.销售费用 D.在建工程
答案
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