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徐州地铁员工有下列行为之一的,给予扣减绩效工资处罚()
多选题
徐州地铁员工有下列行为之一的,给予扣减绩效工资处罚()
A. 工作期间饮酒
B. 不服从上级工作安排,不执行集团公司决定、命令
C. 浪费公共资源
D. 违反集团公司保密规定
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多选题
徐州地铁员工有下列行为之一的,给予扣减绩效工资处罚()
A.工作期间饮酒 B.不服从上级工作安排,不执行集团公司决定、命令 C.浪费公共资源 D.违反集团公司保密规定
答案
多选题
有下列情况之一的,扣减绩效工资()
A.存款未完成目标任务 B.营业费用超过控制指标 C.利润总额未完成目标 D.不良贷款率未达到控制要求 E.拨备覆盖率未达到控制要求
答案
多选题
邮政储蓄网点营业人员有下列()等行为之一的,应给予通报批评,并扣减绩效奖金(基本工资)100元至300元。
A.未及时如实报告邮政金融资金案件 B.未按规定及时上缴超限资金 C.未严格执行各项登记制度和交接制度 D.不熟悉防盗防抢预案
答案
多选题
邮政储蓄网点负责人有下列()等行为之一的,应给予通报批评,并扣减绩效奖金(基本工资)100元至300元
A.未按规定落实邮政金融资金安全管理责任制 B.未严格执行日常相关交易授权和三级权限管理 C.未严格执行运钞交接相关规定 D.未对员工进行安全防范教育培训
答案
多选题
对私业务中,有下列行为之一的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
A.违反“实名制”开户管理规定、客户身份识别制度规定开立储蓄账户或个人结算账户的; B.未按规定办理存取款、资金汇划、代发代扣等业务的; C.未按规定办理假币收缴业务,故意将假币对外支付或放入自助设备中的 D.直接经办自己亲属的业务的
答案
多选题
会计结算业务中,有下列行为之一的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
A.对授权卡或柜员卡、密码、印章、账卡等未按规定保管、使用、移交的,或对登陆指纹未按规定录入、使用的 B.未按规定办理资金查询、冻结、扣划、凭证挂失、解挂及密码挂失、重置等手续的 C.未按规定日终换人复点现金、重要空白凭证和双人锁箱的 D.未按规定进行事中监督的
答案
单选题
会计结算业务中,有下列行为之一的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
A.对授权卡或柜员卡、密码、印章、账卡等未按规定保管、使用、移交的,或对登陆指纹未按规定录入、使用的; B.按规定办理资金查询、冻结、扣划、凭证挂失、解挂及密码挂失、重置等手续的; C.临时离开到监控和视线不能覆盖的区域,将现金、重空锁入尾箱,并将印章和柜员卡等入箱(柜)加锁保存,对系统做锁屏或签退处理的; D.按规定日终换人复点现金、重要空白凭证和双人锁箱的
答案
多选题
员工有下列哪些行为之一者,给予通报批评,同时给予经济处罚()
A.当班期间擅自离岗,情节及后果轻微的 B.无正当理由不服从分配、调动及指挥,怠误工作,或影响生产秩序、工作秩序,情节及后果轻微的 C.责任心不强,不认真履行岗位职责,未完成工作任务或工作质量差,或推诿扯皮,造成工作延误或损失,情节及后果轻微的 D.违反职业道德和社会公德,不文明服务,损害公司形象,情节及后果轻微的
答案
多选题
对公结算工作中,有下列行为之一的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
A.违反规定为客户开立本、外币银行账户或未对客户提交的开户资料的真实性、完整性、合规性进行严格审查的 B.资金清算业务发生差错时,不及时解决或者推诿责任的 C.违规压单、压票或无正当理由退票的 D.未按规定进行查询、查复,或者查询、查复处理不及时的
答案
多选题
邮政储蓄营业网点负责人有下列()等行为之一的,应给予通报批评,并扣减绩效奖金(基本工资)100元至300元
A.未按规定落实邮政金融资金安全管理责任制 B.未严格执行日常相关交易授权和三级权限管理 C.未严格执行运钞交接相关规定 D.未对员工进行安全防范教育培训
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违反营业场所安全管理规定,有下列行为之一的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
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员工受到警告处分的,()个月内不得晋升职务,同时扣减绩效考核工资。
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早退是指员工未经主管同意提前下班的行为。员工早退一次扣减工资()元,并给予()一次
员工有下列行为之一,给予书面警告处分()
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违反重要证照保管规定,有下列行为之一的,扣除(绩效)工资;视情节轻重,给予警告至记大过处分()
违反重要证照废止销毁规定,有下列行为之一的,扣除(绩效)工资;视情节轻重,给予警告至撤职处分()
凡涉及绩效工资扣减项的,其相关高级管理人员的绩效攻击扣减幅度要平均扣减()
员工受到记过处分的,()个月内不得晋升职务,同时扣减绩效考核工资。
《员工违规处理办法》规定,员工受到()处分的,24个月内不得晋升职务,同时扣减绩效考核工资;
在信用卡电话营销业务中,有下列行为之一的,扣除(绩效)工资;视情节轻重,给予警告至开除处分()
员工有下列哪些表现之一的,可给予奖励()
员工有下列行为之一的,给予申诫/诫勉处理()
员工有下列表现之一的,可给予奖励()
员工有下列行为之一的,给予降职降级处理()
上班期间未佩戴员工证,对有携带但不佩戴的,计入违规并给予行为绩效奖金扣减()元/次
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