劳动者获得的工资是按劳分配（）

有人认为，个体劳动者个人所得属于按劳分配。 实行按劳分配必须以承认劳动者个人禀赋差异为前提，劳动者个人禀赋差异是造成分配差距的主要因素（） 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量分配个人收入，实行多劳多得，少劳少得（） 按劳分配，就是把劳动者所创造的价值全部分配给个人（） 在现实生活中，按劳分配统筹表现为按劳动者的（）进行分配 按劳分配方式下，劳动者以其向社会提供的()获取劳动报酬。 下列不属于按劳分配的有（）。①个体劳动的个人收入②农村专业户的个人收入③私营企业中劳动者的工资收入④国有企业中劳动者的工资收入 下列分配方式中，不属于按劳分配的是（） ①农民承包土地所得 ②个体劳动者劳动所得 ③按生产要素分配所得 ④国有企业职工的工资 从理论上讲，按劳分配是指按劳动者所提供的劳动数量和劳动质量进行分配，但在现实中，它通常表现为按劳动者的（）进行分配，并采取了（）的分配形式。 按劳分配,是在社会主义公有制经济中,要求按照每个劳动者提供劳动的数量和质量，向劳动者支付不同的报酬。（） 劳动者获得的()收入不属于工资范围 劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。 劳动者获得的()收入不属于工资范围。 劳动者获得的()收入不属于工资范围 劳动者报酬是指生产过程中劳动者的投入所获得的生产剩余，它包括():①工资;②薪金;③劳动者获得的其他回报;④狭义的员工福利。 劳动者的货币工资、劳动者的实物报酬及劳动者获得的侨汇收入都可以记入国内生产总值。 按劳分配是指在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供的()获取劳动报酬。 按劳分配的原则是劳动者按照他提供给社会的劳动量获得相应的经济补偿或经济收入，所以，只要社会上的任意两个劳动者付出相同的劳动，都会得到相等的报酬（） 按劳分配原则是劳动者按照他提供给社会的劳动量获得相应的经济补偿或经济收入，所以，只要社会上的任意两个劳动者付出相同的劳动，都会得到相等的报酬。 按劳分配的原则是劳动者按照他提供给社会的劳动量获得相应的经济补偿或经济收入，所以，只要社会上的任意两个劳动者付出相同的劳动，都会得到相等的报酬。（）