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业务主管直属的业务人员晋升为业务主任,自晋升当月起3个月内,被育成人所辖业务室每月的FYC按照()标准回计入分出团队,计算室管理津贴和室年终奖
单选题
业务主管直属的业务人员晋升为业务主任,自晋升当月起3个月内,被育成人所辖业务室每月的FYC按照()标准回计入分出团队,计算室管理津贴和室年终奖
A. 80%
B. 75%
C. 65%
D. 50%
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单选题
业务主管直属的业务人员晋升为业务主任,自晋升当月起3个月内,被育成人所辖业务室每月的FYC按照()标准回计入分出团队,计算室管理津贴和室年终奖
A.80% B.75% C.65% D.50%
答案
单选题
业务主管的晋升人才指标是()
A.增员一名 B.增员两名 C.增员三名 D.增员四名
答案
单选题
直接辅导津贴是指各级业务主任直辖业务员晋升为__或其育成的各级业务主任转任为各级行销主任及经理时,自晋升或转任月份起,依行销主管本人达成FYC按比率计发()
A.行销主任 B.高级业务主任 C.正式业务员 D.业务主任
答案
单选题
下面哪项是业务主管(B级市场)的晋升业绩指标()
A.人业绩月度达到30万以上,其中新品3万 B.人业绩月度达到30万以上,其中新品2万 C.人业绩月度达到50万以上,其中新品5万 D.人业绩月度达到50万以上,其中新品3万
答案
单选题
各级业务主任直接育成新晋升业务主任时,公司给予育成人一次性的晋升奖金,为新晋升人员晋升前()个月个人FYC总额的()
A.12个月、5% B.12个月、10% C.6个月、5% D.6个月、10%
答案
单选题
业务主任A育成业务主任B,B育成业务主任C,B降级后再次晋升业务主任,A为其现任主管按()育成津贴比例计提育成津贴?
A.13% B.8% C.4% D.0%
答案
判断题
会计核算业务人员按照业务处理的权限不同分为业务经办、业务主办、业务主管()
答案
单选题
高级业务主任首次晋升营业部经理,晋升奖()元
A.15000 B.10000 C.1500
答案
多选题
各级业务主管新育成的业务主任,自主任晋升月份起,依被育成的主任本组达成FYC,根据育成的年度,每月按比率核发给其育成人相应的直接育成津贴,以下哪些是正确的标准()
A.第一年13% B.第二年及以后8% C.第一年8% D.第二年及以后4%
答案
单选题
自2019年1月起,截止考核期末月,年龄超过60周岁的业务主任或以下职级人员,不得晋升业务经理职级;截止考核期末月,年龄超过60周岁的业务经理或以下职级人员,不得晋升业务总监职级()
A.正确 B.错误
答案
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会计核算业务人员按照业务处理的权限不同分为业务经办、业务主办、业务主管三种。
请说出品质扣分如何影响业务人员的晋升正确的是()
业务主任正常晋升组经理的条件有哪些()快速晋升条件有哪些()
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业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月内不能晋升为业务主任,则解除代理合同()
业务主任晋升组经理要求拟组建团队有效人力()人
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业务主管(除电销)可以通过官网业务人员公共作业平台对个人及直辖组员名下保单进行()
业务主管(除电销)可以通过官网业务人员公共作业平台对个人及直辖组员名下保单进行()
业务员晋升业务主任,个人最近3个月的累计FYC需达成1Q ,新单件数()件
业务主任晋升组经理必须至少直接推荐可回归有效人力()
所有业务应先由柜员处理,重要业务由业务主办、业务主管按规定进行授权;柜员、业务主办、业务主管不得相互兼职。特殊情况需要业务主办、业务主管替班顶岗的,业务主办、业务主管必须()办理有关业务
每日营业前,业务主管,临柜业务人员必须提前到岗,作好()等营业前的各项准备工作。
业务员签约起9个月内不能晋升为业务主任或连续()个月FYC为零,则公司必须进行解约处理
个人理财业务人员对客户的评估报告,应报个人理财业务部门负责人或经其授权的业务主管人员审核。( )
某企业现在有业务主管20人,预计退休3人,辞退2人,降职2人,从外部招聘3人,内部提拔3人为业务主管。则业务主管供给量为()。
当月迟到次,业务人员无()部分奖金
某业务主任A育成业务主任B,主任晋升第一年组FYC共计150000元,则业务主任A第一年一共可以获取()元直接育成津贴
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