业务主任晋升组经理必须至少直接推荐可回归有效人力（）

公司晋升组经理奖中，拟组建团队有效人力为1+6时，可以获得晋升组经理奖多少钱（） 组经理A直接育成组经理B，B在2017年4月1日晋升组经理，7月1日降级为业务主任，2018年10月1日再次晋升为组经理，则下列说法正确的是（） "快速晋组的条件为，个人最近3个月FYC9M，个人最近3个月新单件数3件，直接推荐可回归有效人力（），拟组建团队有效人力 组经理不能直接晋升为金质组经理（） 高级业务主任首次晋升营业部经理，晋升奖（）元 业务系列人员初次晋升组经理，拟组建团队有效人力达到8人，营销、收展渠道分别可获得奖励（） A（处主任或区经理）推荐B（业务系列），B推荐C，尔后C晋升主管系列，则A与C形成二代养成关系（） 当推荐人由业务系列人员晋升为组经理时，与其具有多重推荐关系的业务系列人员均（）至其管辖 正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的,可以不经筹备期直接晋升组经理（） 按照基本法正常晋升一个组经理，需要（）个有效人力，省公司2020年方案的领航培养计划从（）个有效人力晋升开始给奖励 根据渠道业务基本法，被推荐人先于推荐人晋升为渠道业务经理时，被推荐人晋升后的组育成关系归属于__；在此之后推荐人再晋升，被推荐人的育成关系归属于__（） 资深部经理要晋升区域总监有效人力要求（）人 直接辅导津贴是指各级业务主任直辖业务员晋升为__或其育成的各级业务主任转任为各级行销主任及经理时，自晋升或转任月份起，依行销主管本人达成FYC按比率计发（） 某业务主任A育成业务主任B，主任晋升第一年组FYC共计150000元，则业务主任A第一年一共可以获取（）元直接育成津贴 晋升区主任六级系列人力中应至少有（）人为五级（含）以上人力 业务主任 A 增员业务主任 B，若 B 在 2018 年 9 月考核中晋升组经理，则 A 在9 月份晋升考核中，A 所辖累计 FYC 不能包含 B 在三季度的业绩（） 资深业务主任于最近一个半年考核期达到下列哪些条件可晋升营业部经理（） 各级业务主任直接育成新晋升业务主任时，公司给予育成人一次性的晋升奖金，为新晋升人员晋升前（）个月个人FYC总额的（） 张三是组经理，其推荐新人李四，李四后来晋升为组经理，张三同时晋升为高级组经理，此时张三和李四之间存在（）关系 晋升高级主任/资深主任/经理的个人FYC为（）