为了让企业员工在工作中有更大的积极性，特别树立了“优秀员工”这一典型，为工作注入了新的动力。这体现了企业文化的（）

提倡团队精神和大局意识，使每个员工树立一个企业（）的责任感，从而调动他们工作积极性。 集权有利于提高员工工作的积极性。() 现场改善是调动员工积极性、让一线人员创造性工作的有效方式（） 企业员工发挥积极性的动力,主要来自于() 在管理工作中,要调动员工积极性. 首先需要提供用以消除员工不满情绪的(    ) 通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的 ( ) 通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的（） 培训是激励员工工作积极性的重要措施（） 为了激发员工内在积极性，一项工作最好授予 最能激发华为员工工作积极性的的创新是（ ?） 影响员工积极性的因素有（ ）。 能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。 团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。 期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与（）的乘积。   为了激发员工的内在积极性，一项工作最好授予？ 从（）等维度可以观察分析员工的工作积极性 为了激发员工的内在积极性，一项工作最好授予（） 为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予 以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。 管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础