企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）
A. 刷掉太多的投档者
B. 过分看重学历
C. 招聘人员素质不高
D. 招聘人员无法胜任面谈角色
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企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）
A.刷掉太多的投档者 B.过分看重学历 C.招聘人员素质不高 D.招聘人员无法胜任面谈角色
答案
企业进行校园招聘时，面试考题不包括（）等方面。
A.学生的应变能力 B.学生的知识面 C.工作经验 D.组织和领导能力 E.素质和潜力
答案
在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素
答案
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）
A.A领导不重视 B.B招聘人员的错误观念 C.C招聘人员素质不高 D.D应聘申请表的发放
答案
说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。
答案
企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
A.组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘 B.只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘 C.组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘 D.只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘 E.组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘
答案
企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
A.组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘 B. C.只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘 D. E.组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘 F. G.只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
答案
企业进行校园招聘，在选择学校时主要考虑的指标有（）
A.学校在本公司关键技术领域的学术水平 B.该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限 C.在本公司关键技术领域的师资水平 D.学生的质量 E.学生是否主动应征
答案
企业在校园招聘面试时，需要处理好（ ）的问题。
A.招聘人员的错误观念 B.不切实际地自夸 C.过分看中专业、分数及学历 D.可能出现某种歧视
答案
对于企业而言，校园招聘在招聘过程和招聘结果方面都有多方面的优势。从招聘过程来看，校园招聘的优势不包括（）
A.A具有较高的应聘率，降低宣传成本 B.B控制薪酬总量，降低运营成本 C.C供求双方可直接见面，可迅速相互了解 D.D快速形成文化认同，激发企业活力
答案
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在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素
企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。
企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）
在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些因素?
在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况
在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。
校园招聘包括：校企合作、校园双选会、校园现场招聘会（）
在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。
倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（ ）。
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。
校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。()
企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。
校园招聘的优势是（）
校园专场招聘
门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（ ）。
门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
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