以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。
A. 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B. 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C. 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D. 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
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以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B.岗位设计要杜绝人浮于事 C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。
A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案
以下关于工作岗位设计的说法，正确的是（ ）。
A.要遵循明确任务目标的原则 B.“因人设岗”是设置岗位的基本原则 C.岗位应以“事”“物”为中心设置 D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的 E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
答案
以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案
以下关于工作岗位设计的说法正确的有（）。
A.要遵循明确任务目标的原则 B.岗位应以“事”“物”为中心设置 C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则 D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。 E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
答案
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(
A.A)为岗位评价奠定了重要基础( B.B)为员工的素质测评提供依据( C.C)使员工明确自己的工作职责( D.D)能揭示出工作中的薄弱环节
答案
以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。
A.为岗位评价奠定了重要基础 B.为员工的素质测评提供依据 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节
答案
以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )
A.为岗位评价提供重要的依据 B.激发员工的积极性与主动性 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节
答案
以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（ ）。
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的是 （ ）。
A.能够使企业提高年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 C.能够分出职务的高低、职位的优劣 D.有利于员工量体裁衣地制订职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
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以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )．
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以下关于工作岗位分析的说法正确的有()
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以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）
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以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）
以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )
以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是（）
以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（ ）。
以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。
以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）
（2016年5月）以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（ ） 。
关于工作岗位轮换，下列说法错误的是（）。
关于工作岗位轮换,下列说法错误的是（）
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