以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(
A. A)为岗位评价奠定了重要基础(
B. B)为员工的素质测评提供依据(
C. C)使员工明确自己的工作职责(
D. D)能揭示出工作中的薄弱环节
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以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(
A.A)为岗位评价奠定了重要基础( B.B)为员工的素质测评提供依据( C.C)使员工明确自己的工作职责( D.D)能揭示出工作中的薄弱环节
答案
以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。
A.为岗位评价奠定了重要基础 B.为员工的素质测评提供依据 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节
答案
以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )
A.为岗位评价提供重要的依据 B.激发员工的积极性与主动性 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节
答案
以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案
以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（ ）。
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )
A.是岗位评价的基础 B.建立健全薪酬制度的重要步骤 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节
答案
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）
A.为岗位评价提供重要的依据 B.激发员工积极性与主动性 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节
答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的是 （ ）。
A.能够使企业提高年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 C.能够分出职务的高低、职位的优劣 D.有利于员工量体裁衣地制订职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B.岗位设计要杜绝人浮于事 C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。
A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
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以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )．
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以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（ ）。
（2016年5月）以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（ ） 。
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工作岗位分析对企业具有十分重要的意义，下列关于工作岗位分析说法，错误的是（）
以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
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以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。
以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）
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